Comentários sobre: Atestado médico – Divulgar ou não o CID

Por: liziane

liziane — Fri, 27 Nov 2009 02:07:28 +0000

Olá, Daniel. Fiquei muito feliz em ler seu post, pois eu nao conheço muito sobre CID e achei muito esclarecedor. Estou atualmente passando por constrangimento, pois as empresas exigem laudo médico com CId para me contratar por causa de uma deficiencia fisica, sempre dizem que é porque o governo obriga. Você saberia se isso é verdade?
Não uso o laudo para dar golpes ou coisa parecida, pois minha deficiencia é bem obvia e clara. Mesmo assim as empresas me tratam como um montro.
Agora, ao procurar mais informaçoes descobri que sao poucos os sites confiaveis e tenho a impressao que a maior parte das listas de CID sao muio resumidas, pois meu CID é CID10:681-1 decorrente de TCE, é nao encontro em nenhum site referencia de subcategorias para os codigos.
Sei que estou abusando, mas se puder me indicar um site onde acho a lista completa, ficarei eternamente grata.
Abraços.

Por: Zélia Pinheiro

Zélia Pinheiro — Tue, 17 Nov 2009 10:54:11 +0000

Esclarecedor teu blog, pois a Prefeitura de Pinheiro Machado, conforme Memorando Circular torna obrigatório aos funcionário doentes ao apresentarem o Atestado que venha com CID. Espera eu adoecer e precisar apresentar ATESTADO!

Por: maria

maria — Fri, 30 Oct 2009 15:18:03 +0000

Eu fico muito triste quando vejo pessoas dizendo para os funcionarios processarem os seus chefes não por eu ser chefe , mas por que eu ja fui funcionaria.pra voces terem uma ideia só esse mes eu tenho mais de 25 atestados,voce acha que realmente todos estavam doentes? não. eles simplismente decidem não vir trabalhar vão até o médico inventam uma dor de barriga e pegam 2 ou 3 dias de atestado,e sabe qual é pior um funcionario meu encontrou com outro que estava de atestado passeando todo feliz na rua,isso é certo? e o meu direito como empregador.ai se eu quiser mandar embora o funcionario recebe tudo PORQUE TEM DIREITO.e o meu direito?

Por: jeferreira

jeferreira — Fri, 02 Oct 2009 19:55:40 +0000

*Fiquei afastado do trabalho por ter passado mal,faltei um dia, e trabalhei um,voltei a ficar afastado mais 2 dias,peguei atestado medico para levar na empresa,mas aparece o CID,e tenho medo da empresa me mandar embora,quando ver meu CID.Pois trabalho como operador de maquinas,mas não tenho contato direto com a maquina.Meu problema é que tive um mal subito e desmaiei. Pergunto, se a empresa me demitir posso entrar com processo contra ela ??

Obrigado pela atenção..
José

Por: Aécio

Aécio — Fri, 02 Oct 2009 14:29:33 +0000

Muitas vezes é pedido o CID em uma Pequena Empresa em decorrencia de erro, isto é, uma informação erronea no que diz respeito a tal assunto.
Eu [sócio/gerente]de empresa acreditava ser obrigatória tal pedido, até me informar melhor.

O grande problema de atestados médicos no Brasil é que temos uma cultura que sempre dá um jeitinho, aí existe um pré-conceito em relação a atestados médicos.

Felizmente nunca tivemos problemas sérios em relação ao assunto e hoje estou bem informado.

Belo post.

Abraço

Por: Luiz Carlos Rocha da Costa

Luiz Carlos Rocha da Costa — Thu, 24 Sep 2009 19:10:51 +0000

Gostaria de saber: é legal divugar a realisação de Exames Ocupacionais no PPP – Perfio Profissiografico previdenciario?

O referido documento cobra esta divugação no item
17-EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07).

Por: Wesley

Wesley — Wed, 02 Sep 2009 17:04:20 +0000

Detalhe interessante porem, existem uma resolução CFM nº 1851 que modifica o Art. 3:

Art. 3º Na elaboração do atestado médico, o médico assistente observará os seguintes procedimentos:
I – especificar o tempo concedido de dispensa à atividade, necessário para a recuperação do paciente;
II – estabelecer o diagnóstico, quando expressamente autorizado pelo paciente;
III – registrar os dados de maneira legível;
IV – identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.

Parágrafo único. Quando o atestado for solicitado pelo paciente ou seu representante legal para fins de perícia médica deverá observar:
I – o diagnóstico;
II – os resultados dos exames complementares;
III – a conduta terapêutica;
IV – o prognóstico;
V – as conseqüências à saúde do paciente;
VI – o provável tempo de repouso estimado necessário para a sua recuperação, que complementará o parecer fundamentado do médico perito, a quem cabe legalmente a decisão do benefício previdenciário, tais como:
Aposentadoria, invalidez definitiva, readaptação;
VII – registrar os dados de maneira legível;
VIII – identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.”

Por: fabio

fabio — Thu, 25 Jun 2009 08:46:38 +0000

Sou funcionario de 1 condominio que diz que só aceita atestado com o CID, estive doente e fui ao medico ,o qual me deu 01 dia de testado sem a colocação do CID, então disse a ele que o condominio no quel trabalhava não aceitava atestado sem o CID, ele disse:que não era obrigado a colocar e que o mesmo só colocaria se tivesse necessidade e que qualquer coisa era pra eu voltar lá. E disse para o meu empregador olhar.:
Resolução 1.819/2007 do CFM.
Desde então tenho me informado mais sobre essas e outras coisas, porém gostaria de saber se a empresa pode descontar do meu salário o dia dse trabalho que levei o atestado sem a colocação do CID??????.
E se a empresa fizer isso posso entrar com uma ação contra ela??????
Na escala 12×36 o empregador poder mudar meu horario sem minha concordância?????
E se o empregador mudar meu horario posso entrar com uma açãona justiça, para ele rescindir meu contrato de trabalho, assim sendo obrigado a me mandar embora pgando todos os meu direitos?????
Desde já agradeço pelo ajudar de esclarecer essas duvídas

Por: Paula

Paula — Tue, 16 Jun 2009 11:49:06 +0000

Discordo completamente do seu ponto de vista. Certamente não és empregador, pois se fosse entenderia o que um empregador sofre com essa raça de gente que são os empregados. Tenho uma empresa e há anos sofro com a má
índole de funcionários sem caráter, os quais toda semana me passam atestados médicos falsos…… digo falsos pois tenho conhecimento, através de outros funcionários, de que os mesmos agem deliberadamente de maneira a prejudicar minha empresa. É uma vergonha uma lei proteger essa gente. Não entendo o porque desse tipo de pessoa querer prejudicar uma empresa que põe o pão na sua mesa.

Por: Fernanda Martins

Fernanda Martins — Thu, 04 Jun 2009 17:10:04 +0000

Uma funcionaria, ja está a um mes sem ir a empresa e a mesma so manda atestado via fax, só que todos diferentes, um por virose, outro por gastrite, e agora que venceu ela trouxe mais um de 10dias dado por um ortopedista, a mesma nao esta doente que eu sei, pq varias pessoas ja a viram em bares, na faculdade e festas, como devo fazer nesse caso ja tem um mes que ela nao aparece na empresa..